University · Human Resources · Core Curriculum

HRM Models and Frameworks

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

A closer examination of the two foundational academic models of strategic HRM — the Michigan matching model and the Harvard stakeholder model — the hard-versus-soft HRM distinction they gave rise to, and the enduring best-fit versus best-practice debate over how HR strategy should be designed.

Inhaltsübersicht

  • The Michigan Model: HRM as a Tightly Matched System
  • The Harvard Model: Stakeholders, Policy Choices, and the Four Cs
  • Hard versus Soft HRM
  • Best-Fit versus Best-Practice: How Should HR Strategy Be Designed?
Executives reviewing a strategy chart, representing the Michigan model's tight alignment of HR with business strategy
Pixabay – Pixabay License

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