University · Human Resources · Core Curriculum

Foundations of Organizational Change Theory

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

The classic and contemporary theoretical models that explain how and why organizations change, from Lewin's foundational stage model through Kotter's process framework to punctuated equilibrium and typologies of incremental versus transformational change.

Inhaltsübersicht

  • Kurt Lewin's Three-Stage Model of Change
  • Kotter's Eight-Step Model for Leading Change
  • Punctuated Equilibrium Theory of Organizational Change
  • Incremental versus Transformational Change
Force field analysis diagram showing driving and restraining forces
Pixabay – Pixabay License

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