University · Human Resources · Core Curriculum

Leading Organizational Change

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

The human leadership side of change: how change leadership differs from change management, how sponsorship and middle-manager roles shape outcomes, and how the ADKAR model and coalition-building translate leadership intent into sustained individual adoption.

Inhaltsübersicht

  • Change Leadership versus Change Management
  • Sponsorship Models in Change Initiatives
  • Middle Managers as Change Agents
  • The ADKAR Model and Building Coalitions for Change
Senior executive sponsor addressing employees about an organizational change initiative
Pixabay – Pixabay License

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