Professional Development · Health & Wellbeing · Foundations of Stress Research

The Job-Demand-Control Model: Karasek

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

Introduces Robert Karasek's job-demand-control model, a foundational organizational framework explaining how the combination of job demands and decision latitude shapes occupational stress and strain.

Inhaltsübersicht

  • Shifting the Lens to Job Design
  • The Four Quadrants: High Strain, Active, Low Strain, and Passive Jobs
  • The Job Demand-Control-Support Model and Empirical Development
  • Applying the Model: Job Redesign and Organizational Practice
Illustration representing job design and the balance between workload and worker autonomy
Wikimedia Commons – Rowland Scherman, for USIA – Public domain

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