University · Psychology · Industrial-Organizational Psychology
Workplace Diversity, Equity, and Inclusion
4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze
A research-based examination of how demographic and cognitive diversity relate to team performance, the psychological research on implicit bias in hiring and evaluation, and the empirical evidence -- including genuinely mixed and debated findings -- on the effectiveness of organizational diversity, equity, and inclusion programs.
Inhaltsübersicht
- Defining Diversity, Equity, and Inclusion in Organizational Psychology
- Diversity and Team Performance: What the Research Actually Shows
- Unconscious Bias in Hiring and Evaluation
- Evaluating DEI Program Effectiveness: A Genuinely Debated Question
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